УДК 657.01:331.222
К.А. Пилипенко, к.е.н., старший викладач,
Полтавська державна аграрна академія
В.І. Притула, студентка ОКР «Магістр»,
Полтавська державна аграрна академія
Методика індексації заробітної плати та компенсації несвоєчасно виплаченого грошового доходу працівників
Ключевые вопросы, которые рассматриваются:
· Исследованы теоретические аспекты, сущность, механизм индексации заработной платы и компенсации несвоевременно выплаченного денежного дохода работников.
· Проанализированы правовые принципы и последствия нарушения требований законодательства относительно индексации и компенсации.
· Впервые разработаны алгоритмы, которые обобщили основы индексации и компенсации.
Key issues that are examined:
· The theoretical aspects, essence, mechanisms of indexation of wages and compensation of money profit, which were not paid on time, are researched.
· Legal bases and consequences of violation of legislative requirements in relation to indexation and compensation are analyzed.
· The algorithms, which generalize bases of indexation and compensation, were first created.
Постановка проблеми у загальному вигляді. В аграрному секторі економіки України спостерігаються деструктивні процеси в системі оплати праці і функціонування всіх її основних елементів. Як наслідок, характерним для сільського господарства залишається найнижчий рівень заробітної плати, який за підсумками 2009 року не перевищив 63,3% від середнього по економіці. При цьому заборгованість із виплати заробітної плати на кінець 2009 року в сільському господарстві становила 70,4 млн. грн. За цих умов для підприємств-боржників законодавчо передбачений механізм нарахування компенсації несвоєчасно виплаченого доходу, який нерідко ігнорується суб’єктами господарювання, чим порушуються законодавчі норми і права сільськогосподарських працівників.
У період кризи платежів та значної інфляції актуальним залишається питання індексації заробітної плати, що передбачена з метою відшкодування фактичних інфляційних втрат. За даними Держкомстату номінальна заробітна плата за 2009 рік зросла на 5,5%, а реальна – знизилася на 9,2%. Дана диспропорція є свідченням того, що темпи підвищення заробітної плати не відповідають темпам інфляції, а отже, більшість підприємств досі не проводять індексацію або здійснюють її несистематично.
В ході причинно-наслідкового аналізу даної ситуації можна стверджувати, що наряду з низькою платоспроможністю аграрних підприємств індексація та компенсація не проводиться також через несприйняття бухгалтерами методики їх проведення.
З огляду на це важливо розробити методичні рекомендації щодо нарахування індексації та компенсації, а також провести роз’яснення щодо можливих санкцій за недотримання законодавчо встановленого порядку.
Аналіз останніх досліджень і публікацій та виділення невирішених раніше частин загальної проблеми. Відзначимо, що теоретичними аспектами проведення індексації заробітної плати та компенсації несвоєчасно виплаченого грошового доходу працівників у контексті дослідження методики обліку заробітної плати звертають увагу Ф.Ф. Бутинець, Л.К. Сук, М.Ф. Огійчук, Н.М. Ткаченко, Р.Л. Хом’як, О.І. Коблянська, Н.О. Гура, В.С. Лень.
У публікаціях фахових видань з бухгалтерського обліку практичне обговорення питань індексації та нарахування компенсації проводять провідні спеціалісти з обліку, а саме Д. Грицай, Т. Онищенко, Т. Мойсеєнко, Б. Андрущак та інші.
Проте виокремлено проблематика даного питання мало висвітлена в працях вітчизняних науковців і потребує більш поглибленого підходу. Оскільки дотепер пояснення механізму нарахування компенсації та проведення індексації здійснювалося шляхом роз’яснення конкретизованих прикладів, то вважаємо необхідним систематизувати підходи та уніфікувати методику проведення індексації заробітної плати та нарахування сум компенсації у разі порушення строків оплати праці.
Постановка завдання. Метою дослідження є вивчення механізму проведення індексації заробітної плати та нарахування компенсації несвоєчасно виплаченого грошового доходу з подальшою розробкою графічних алгоритмів методики їх проведення.
Для досягнення поставленої мети сформульовано наступні завдання:
¾ вивчити порядок проведення компенсації та індексації;
¾ графічно узагальнити та систематизувати особливості нарахування компенсаційних виплат та проіндексованих сум;
¾ розкрити можливі правові наслідки порушення вимог законодавства щодо порядку індексації заробітної плати та компенсації у разі затримки оплати праці.
Виклад основного матеріалу. Індексація заробітної плати та компенсація при несвоєчасній оплаті запроваджені з метою зменшення впливу інфляції на рівень доходів працівників. Проте слід чітко диференціювати механізми їх проведення: якщо індексації підлягає сума нарахованої заробітної плати в межах прожиткового мінімум для працездатної особи, то компенсації – уся сума своєчасно невиплаченої заробітної плати. При цьому заробітна плата компенсується з урахуванням індексації, однак, якщо помилково не проведена індексація нараховується в місяці виявлення помилки, компенсація суми індексації не здійснюється.
Пропоновані нами методичні рекомендації щодо порядку індексації та нарахування компенсації представлені у вигляді графічного алгоритму індексації (рис. 1) та алгоритму компенсації (рис. 2).
Рис. 1. Порядок індексації грошових доході працівників
Рис. 2. Порядок компенсації працівникам втрат частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати
Суми індексації та компенсації розраховують індивідуально за кожним працівником, що є доволі трудомістким процесом. З огляду на це доцільно застосовувати калькулятор індексації чи таблиці з розрахованими індексами для нарахування компенсації, що періодично публікуються у фахових виданнях.
Після того, як суми компенсації та проіндексованої заробітної плати розраховані правильно, виникає питання щодо їх коректного відображення в обліку. Так, суми компенсації та індексації включаються до фонду оплати праці того місяця, в якому відбувається її фактичне нарахування відповідно до п.п. 2.2.7, 2.2.8 Інструкції зі статистики заробітної плати від 13.01.04 р. № 5. При цьому сума індексації та компенсації підлягає обкладанню податком з доходів фізичних осіб і є об’єктом для нарахування та утримання внесків до соціальних фондів.
Якщо підприємство є платником податку на прибуток, то сума індексації та компенсації включається до валових витрат підприємства на підставі п.п. 5.6.1, 5.6.2 Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств» від 22.05.97 р. № 283/97-ВР. Таким чином, у бухгалтерському обліку сума індексації та компенсації відображається в тому самому порядку, що і заробітна плата, яка є базою для нарахування.
Відповідно до ст. 33, 34 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР усі роботодавці зобов’язані проводити індексацію заробітної плати та нараховувати компенсацію втрати частини заробітної плати у зв’язку з порушенням строків її виплати. Проте ця вимога чинного трудового законодавства часто порушується, що має відповідні правові наслідки: штраф у розмірі 30-100 нмдг згідно ст. 41 КпАП. Контроль за порядком проведення індексації та компенсації здійснює Державний департамент нагляду за дотриманням законодавства про працю та територіальні державні інспекції праці [5, c. 177].
Також важливо наголосити про інші можливі правові наслідки порушення порядку індексації та компенсації. Зокрема, звільнений працівник, якому не нарахували і не виплатили суми індексації та компенсації, має право звернутися до суду з клопотанням виплатити йому відшкодування у розмірі середнього заробітку за весь час затримки. Оскільки відповідно до ст. 117 КЗпП у випадку невиплати належних звільненому працівнику сум у встановлені строки підприємство повинно виплатити його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
Висновки. За результатами проведено дослідження у відповідності до законодавчо-нормативної бази було узагальнено та систематизовано механізм індексації заробітної плати та порядок нарахування компенсації несвоєчасно виплаченого доходу працівників. Зокрема, вперше було запропоновано графічне представлення алгоритмів індексації та компенсації. Сформований методичний підхід повинен полегшити сприйняття практикуючими бухгалтерами теоретичної основи та порядку процедури індексації та компенсації.
Список використаних джерел
1. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» у редакції від 06.02.03 р. № 491-IV.
2. Закон України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.00 р. № 2050.
3. Порядок проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати, затверджений постановою КМУ від 21.02.01 р. № 159.
4. Порядок проведення індексації грошових доходів населення, затверджений постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078.
5. Притула В.І., Кочерга С.В. Індексація заробітної плати – вимога, а не альтернатива / В.І. Притула, С.В. Кочерга // Вісник ХНТУСГ. – 2009. – № 91. – С. 173-179.